O setor de Recursos Humanos é extremamente importante para a sustentabilidade do negócio, por isso é primordial atuar para que essa área tenha profissionais de alta performance. O antigo papel do RH, que funcionava apenas como uma área operacional responsável pela parte burocrática da empresa, já não é mais o mesmo.
Atualmente esse setor é responsável por uma questão mais ampla com foco em planejamento e inovação, ou seja, ele contribui para o engajamento do público interno e para a ampliação da competitividade da corporação de modo geral. Esse novo modelo é denominado RH estratégico.
Pensando na importância desse tema, vamos expor neste artigo as principais responsabilidades do RH estratégico e como contribuem para a organização. Siga a leitura do post e confira os benefícios de um RH estratégico!
Responsabilidades do RH estratégico
O RH estratégico é responsável pela manutenção do capital humano e tem a função de levar aos colaboradores as decisões da corporação, assim como entender as necessidades desses colaboradores e transmiti-las aos gestores. Logo, esse setor trabalha como um elo entre funcionário e organização.
Além disso, o RH estratégico conhece a cultura organizacional, tem foco em resultados que podem ser mensurados e consegue agregar valor tanto à entidade quanto aos profissionais. Dessa forma, torna-se possível trabalhar na motivação do colaborador em prol do aprimoramento da qualidade do serviço e da ampliação da produtividade.
Formas de adotar o RH estratégico
Para adotar o RH estratégico devem-se minimizar as burocracias e apostar em decisões estratégicas com foco em melhoria contínua e resultados. Além disso, é preciso apostar na diversidade e diminuir a verticalização e, por conseguinte, melhorar a comunicação empresarial e estabelecer uma relação de troca na qual os colaboradores estarão cientes de seus direitos e deveres.
Com isso, os profissionais ficarão cientes dos benefícios que serão gerados a si mesmos ao prestarem um serviço de qualidade e esse é um canal motivador que faz com que empregador e empregado se tornem parceiros.
Para adotar o RH estratégico de forma eficaz, é recomendável contratar uma empresa de consultoria, como a Rhopen, por exemplo. Afinal, ela pode auxiliar muito nessa implementação, sem que haja a necessidade de parar um setor interno da entidade para realizar o planejamento necessário para aplicar esse modelo de gestão na prática.
Importância de adotar o RH estratégico
Adotar o RH estratégico é extremamente importante para a corporação, pois reforça a cultura organizacional, aprimora o clima corporativo, faz com que os colaboradores se sintam valorizados e motivados, multiplica os resultados e aumenta a produtividade. Com isso, a empresa se torna cada vez mais competitiva no mercado e conquista equipes de alta performance.
Como vimos, o RH estratégico é importante para atingir benefícios em longo prazo para o negócio e auxiliar nas tomadas de decisões estratégicas. Por isso, vale a pena a corporação considerar a contratação de uma consultora especializada nessa modalidade de gestão para que o setor de Recursos Humanos seja aprimorado com qualidade e dedicação.
E então, gostou do nosso artigo? Que tal contratar uma empresa de consultoria que será capaz de implantar o RH estratégico no seu negócio? Entre em contato com a Rhopen e multiplique seus resultados!
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