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Os cursos online se configuram como uma modalidade de construção do conhecimento em que professores e alunos estão separados fisicamente. Portanto, é obrigatória a utilização da tecnologia para recebimento e transmissão de informações.
Por muito tempo, o RH foi estigmatizado como um setor burocrático, que apenas realizava o controle de pessoal. Muitos acreditavam que o controle de ponto, de banco de horas, além dos processos de admissão e desligamento dos colaboradores, eram suas principais funções. Com o tempo, o design thinking no RH integrou o setor e deu outra dinâmica.
Ao pensar em educação corporativa, em um primeiro momento, alguns podem imaginar tratar-se apenas de capacitações, sendo estas entendidas como cursos, palestras, treinamentos, workshops e atividades afins dentro de uma empresa. Porém existem novas tendências na educação corporativa.
Investir em tecnologia é cada vez mais importante para encontrar boas soluções empresariais de RH. Afinal, sistemas automatizados e plataformas online podem ser usados de diferentes maneiras, sempre proporcionando mais eficiência e qualidade ao trabalho de gestão de pessoas.
People Analytics é a aplicação de técnicas de Big Data e Business Intelligence à gestão de pessoas. Nesse método, são utilizados softwares específicos para coletar e analisar dados relevantes sobre os colaboradores, que sirvam como base para traçar estratégias efetivas para a empresa.
