Categoria
Por muito tempo, o RH foi estigmatizado como um setor burocrático, que apenas realizava o controle de pessoal. Muitos acreditavam que o controle de ponto, de banco de horas, além dos processos de admissão e desligamento dos colaboradores, eram suas principais funções. Com o tempo, o design thinking no RH integrou o setor e deu outra dinâmica.
Ao pensar em educação corporativa, em um primeiro momento, alguns podem imaginar tratar-se apenas de capacitações, sendo estas entendidas como cursos, palestras, treinamentos, workshops e atividades afins dentro de uma empresa. Porém existem novas tendências na educação corporativa.
Investir em tecnologia é cada vez mais importante para encontrar boas soluções empresariais de RH. Afinal, sistemas automatizados e plataformas online podem ser usados de diferentes maneiras, sempre proporcionando mais eficiência e qualidade ao trabalho de gestão de pessoas.
People Analytics é a aplicação de técnicas de Big Data e Business Intelligence à gestão de pessoas. Nesse método, são utilizados softwares específicos para coletar e analisar dados relevantes sobre os colaboradores, que sirvam como base para traçar estratégias efetivas para a empresa.
Empresas que estão focadas em aprimorar RH para obter bons resultados devem estar sempre atentas à integração dos departamentos. Setores que mantêm um bom diálogo entre si conseguem resolver problemas muito mais rápido do que em empresas que não facilitam essa relação.
