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Home office para gestores é um desafio conhecido. A modalidade remota de trabalho já vinha ganhando projeção e se tornando mais comum, até mesmo no Brasil, bem antes da Pandemia. Gerir equipes de alto desempenho à distância já era uma realidade no mundo inteiro. A pandemia do Covid 19 acelerou a transformação e as empresas
Em um mundo corporativo mais resiliente, recrutadores têm valorizado profissionais que conseguem aliar conhecimento técnico ao desenvolvimento de habilidades e competências subjetivas, as chamadas soft skills. A pandemia mudou drasticamente as relações sociais, econômicas, comportamentais e profissionais no mundo. Um processo que também trouxe transformações para dentro e fora das organizações, influenciando diretamente o recrutamento,
As mulheres representam 44% do total de trabalhadores no Brasil. No entanto, em 2020 elas representavam apenas 13% da força de trabalho no segmento da mineração. Para alterar este quadro, 20 companhias brasileiras do setor aderiam ao movimento Mulheres na Mineração/ Woman in mining no ano passado. O capitulo brasileiro – a iniciativa é canadense
O processo de transformação digital foi impulsionado em 2020. Em 2021 a adoção dos modelos de trabalho remoto deixou de ser uma solução temporária, apresentou diversos benefícios e foi consolidada. Neste contexto, novas habilidades ganharam ainda mais importância. A fluência digital é uma das skills mais valorizadas no momento segundo pesquisa realizada pelo Linkedin Learning.
Estabelecer uma cultura de aprendizado contínuo é um desafio que se tornou ainda mais relevante após a aceleração da adoção de tecnologia provocada pela pandemia. O mundo corporativo foi forçado a avançar 10 anos em apenas um. Com isso, a aprendizagem constante obriga as empresas a olharem com muita atenção para os investimentos em treinamento
