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As empresas que não treinam e desenvolvem seus colaboradores provavelmente enfrentarão obstáculos competitivos por falta de profissionais qualificados para suas funções. A área de treinamento e desenvolvimento de pessoas atua justamente para evitar que isso ocorra.
O planejamento estratégico é o norte para todas as ações de um negócio. Podemos dizer que ele é o caminho que é traçado rumo ao grande objetivo da empresa. Nesse esquema, o propósito é alçado e metas aparecem para alcançá-lo, por isso ele é tão importante para o desenvolvimento de ações e engajamento da equipe.
As palestras motivacionais são ferramentas de educação corporativa, que têm uma grande repercussão nas organizações preocupadas em manter seus funcionários motivados e, com isso, aumentar o desempenho, constituir equipes e atingir resultados.
Muitos gestores podem se perguntar se o desenvolvimento profissional dos colaboradores é responsabilidade do RH. Na verdade, não é uma mera obrigação, mas representa uma estratégia de diferenciação que traz diversas vantagens competitivas.
Os cursos online se configuram como uma modalidade de construção do conhecimento em que professores e alunos estão separados fisicamente. Portanto, é obrigatória a utilização da tecnologia para recebimento e transmissão de informações.
