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Basicamente, o fit cultural pode ser definido como o processo de identificar se o candidato tem um perfil que se encaixa ao da corporação contratante. Essa análise é extremamente importante para a empresa, pois minimiza as chances de erros na contratação — diminuindo, consequentemente, a rotatividade e ampliando a segurança dos colaboradores.
Saber como melhorar a comunicação é essencial para o desenvolvimento da organização e das pessoas que a compõem. Aplicar recursos nessa área faz com que o negócio se torne mais próspero tanto no que diz respeito ao clima organizacional quanto à produtividade, além de fortalecer a retenção de talentos.
Estágio é uma forma de admissão com custo baixo para empresas. Porém, a medida pode transferir um valor bem maior do que somente o financeiro. Basta você se programar para cooptar um perfil promissor na contratação de estagiário.
Provavelmente você já ouviu falar em roda de coaching. As organizações atualmente passam por inúmeras exigências quanto à eficiência, qualidade e melhoria constante e, consequentemente, isso tem efeito em seus profissionais. Dessa forma, maior tem sido a urgência do colaborador de ampliar suas habilidades, apresentando um diferencial competitivo. É ai que entra essa ferramenta fantástica utilizada atualmente por diversas empresas nesse processo de desenvolvimento.
O recrutamento interno pode ser definido como uma seleção entre os colaboradores já integrados na corporação para que atuem em outro cargo. A vaga em questão deve ter um grau hierárquico maior do que a do profissional que concorrerá a ela. Dessa forma, ao ser aprovado, o funcionário será promovido.
