Gerir a cultura organizacional da empresa é uma atividade complexa, que demanda clareza de conceitos, rigor e tempo. A cultura organizacional é um conjunto de princípios, valores e conduta que transmitem a personalidade da marca para o mercado. Uma cultura forte e bem incorporda pelos colaboradores passa a definir o comportamento dos funcionários, o modo

A transição para a aposentadoria é uma fase da vida que deve ser conduzida de forma profissional. Ao ser preparada com cuidado e planejamento, além de oferecer uma perspectiva postiva para o colaboradores que estão deixando a empresa, esta transição também é benéfica para a empresa em diversos aspectos. O caso da RealCafé Antônio Carlos

Cultura organizacional pode ser compreendida como um conjunto de normas, princípios, crenças, valores éticos e morais, hábitos e comportamentos internalizados no dia a dia de uma empresa. Ou seja, a cultura é a identidade corporativa de um negócio. Ela influencia todos os membros da organização. Reforçando o comportamento dos seus profissionais, determina o que deve

Em qualquer negócio, medir resultados quantificáveis é obrigatório, e fazer um diagnóstico organizacional é fundamental para que a empresa identifique a situação da gestão atual. O objetivo é realizar um mapeamento dos processos de desempenho. Portanto, o diagnóstico é um instrumento para coletar dados sobre a organização. O propósito do diagnóstico é identificar os problemas,

Gestão de Pessoas nas empresas é uma atividade central no desenvolvimento de qualquer negócio. Gerir Recursos Humanos sempre esteve diretamente atrelado à necessidade humana de produzir e gerar riqueza. Desde o surgimento da Agricultura, a mobilização da força de trabalho passou por diversas eras, mas sempre esteve ligada à busca por melhores resultados. No presente,