Rhopen Consultoria
O coaching em grupo é um método adotado atualmente pelas organizações que têm o enfoque nas necessidades de constante aprimoramento, desenvolvimento de competências individuais e coletivas. Os resultados obtidos são fantásticos para as empresas que desejam criar, por meio dessa ferramenta, um alinhamento das diversidades com os objetivos organizacionais.
A Área de Recursos Humanos respondeu de modo brilhante às mudanças ocorridas em seu ambiente. Afina, quem é o responsável pelas transformações que devem ser implementadas para otimizar processos de RH? A fonte das mudanças é o próprio setor, atuando nessa tarefa que exige sensibilidade, capacidade de organização, esforço para estimular a inovação e desenvolvimento de seus colaboradores.
Basicamente, o fit cultural pode ser definido como o processo de identificar se o candidato tem um perfil que se encaixa ao da corporação contratante. Essa análise é extremamente importante para a empresa, pois minimiza as chances de erros na contratação — diminuindo, consequentemente, a rotatividade e ampliando a segurança dos colaboradores.
Saber como melhorar a comunicação é essencial para o desenvolvimento da organização e das pessoas que a compõem. Aplicar recursos nessa área faz com que o negócio se torne mais próspero tanto no que diz respeito ao clima organizacional quanto à produtividade, além de fortalecer a retenção de talentos.
Você já ouviu falar em RH 4.0? Nessa nova fase da gestão de pessoas, os profissionais terão que enfrentar mudanças de paradigma e desafios do RH causados pela transformação digital. As tarefas operacionais serão automatizadas e darão lugar a uma atuação mais estratégica, alinhada com os interesses das empresas.
