Aumente as chances de sucesso em uma entrevista online

A entrevista online de emprego é uma prática que se tornou rotineira. Rapidez no agendamento e a possibilidade de contratar profissionais que moram em cidades diferentes da sede da empresa, principalmente com a adoção do home office, têm feito crescer os processos de recrutamento inteiramente online. Mas é uma prática que precisa da atenção tanto para as empresas quanto para os candidatos.

A CEO da RHOPEN, Cátia Horsts, explica que a adoção de ferramentas digitais para a realização de provas, testes comportamentais, entrevistas e feedbacks torna possível realizar uma boa triagem e contratar profissionais que atendam às exigências das vagas.

“Com a tecnologia de recrutamento, que sempre existiu, mas ficou mais presente durante esta pandemia, a barreira territorial para a realização de uma entrevista se esvaziou. Antes, o candidato precisava se planejar muito para fazer uma entrevista em outro estado, o que não é mais necessário com os processos 100% virtuais. É um ganho tanto para o interessado na vaga quanto para as empresas, que podem aplicar os mesmos processos de seleção para um candidato que mora próximo da sua sede ou do outro lado do mundo”, conta.

Recrutamento online

Mas isso não significa um processo menos exigente. Os candidatos que participarem de um recrutamento online devem ficar atentos: muitas empresas têm incorporado à seleção dinâmicas que incluem gravação de vídeos, um pitch do trabalho a ser desenvolvido na organização ou uma apresentação a partir de um desafio.

Manter as redes sociais atualizadas também é importante durante o processo. “Com o recrutamento remoto, os profissionais de recursos humanos das empresas e as consultoriais de seleção vão usar todas as plataformas disponíveis para serem ainda mais assertivos na contratação. É importante ter em mente que cada etapa é necessária e pode ser definitiva para a conquista da tão sonhada vaga”, diz Cátia.

Por isso, antes da entrevista de emprego, baixe com antecedência a plataforma onde será realizado o processo virtual, escolha um local da sua casa tranquilo e bem iluminado, teste o áudio e o vídeo dos seus equipamentos, esteja online com antecedência e converse tranquilamente com o recrutador.

“Apesar da seleção virtual diminuir o olho no olho, os recrutadores conseguem analisar pelo vídeo os aspectos comportamentais do profissional. O candidato que estiver mais preparado, seguro das suas competências e seguindo as regras da entrevista conseguirá se destacar”.

Redução de custos

Cátia destaca ainda que os processos de seleção virtuais diminuem os custos para as empresas. “Elas não precisam, por exemplo, gastar com agendamentos de salas para as entrevistas e testes. Além disso, conseguem encontrar o profissional ideal para a vaga de forma mais rápida. Os candidatos também têm a chance de apostar até em uma carreira internacional sem precisar sair do seu país”, diz Cátia.

5 dicas de ouro para quem vai participar de uma seleção online

1. Assim como em uma entrevista presencial, é necessário que você esteja preparado esteticamente para apresentar-se para o recrutador. Então, cuide do seu marketing pessoal.
2. Confira o equipamento e a conexão da internet com antecedência. Faça testes de áudio e vídeo para que não seja pego por imprevistos na hora agendada.
3. Escolha um lugar apropriado e esteja disponível no horário marcado. É muito importante buscar um lugar organizado e com privacidade para realizar essa etapa.
4. Busque informações sobre a empresa contratante. Verifique as redes sociais e o site deles. Caso você tenha dúvidas, leve-as para entrevista.
5. Estruture sua comunicação e relato pessoal e profissional para a entrevista. Faça uma linha do tempo de suas experiências, destacando os pontos importantes de sua atuação. Além disso, elenque seus pontos fortes e os que têm a desenvolver. Seja sempre sincero com o recrutador.

5 dicas de ouro para recrutadores on-line

1. Certifique-se previamente qual será a ferramenta utilizada. Faça um teste para que você conheça os recursos básicos e não tenha imprevistos na hora da utilização.
2. Prepare um espaço adequado para realização da entrevista. A organização e a privacidade do ambiente para esse momento são essenciais.
3. Verifique se o candidato está com todas as orientações prévias para acessar a entrevista, evitando contratempos e nervosismo do candidato.
4. Ao ligar a câmera na videoconferência, crie uma relação amistosa com o candidato, deixe- o confiante de que sua atenção está voltada para ele.
5. Para ser mais efetivo, detalhe as informações importantes da vaga para o candidato, o direcione baseado no estilo de entrevista que você escolheu aplicar, anote informações importantes e esclareça os prazos de retorno do processo.